短期離職ナビについて
短期離職ナビは、短期離職を経験した人や検討している人が抱える不安を少しでも減らすための転職メディアです。
履歴書、面接、退職理由の伝え方、転職活動の進め方、仕事選びについて、悩み別に解説しています。
短期離職という経歴を抱えたまま、転職活動をどう進めればいいのか迷っていませんか。
実は、短期離職に理解のあるエージェントを選ぶかどうかで、その後の転職の成否は大きく変わります。
とはいえ、数ある第二新卒向けエージェントの中からどれを選べばいいのか、判断に迷う方も多いはずです。
そこで今回は、第二新卒エージェントneo・ツナグバ・UZUZ第二新卒エージェントという3社を、実績やサポート体制の面から比較していきます。
それぞれの強みを知れば、あなたの状況に合った一社がきっと見つかるはずです。
こんな不安を抱えていませんか
短期離職を経験すると、次の転職に対してさまざまな不安が出てくるものです。
厚生労働省の調査によると、令和3年3月卒業の「新規大学卒就職者が34.9%」というかたちで、就職後3年以内に離職しています。
出典：新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します 別紙１ 学歴別就職後３年以内離職率の推移より – 厚生労働省
あなたが感じている不安の多くは、多くの転職者に共通するものです。
- 3か月や半年で辞めた経歴をどう説明すればよいかわからない
- またすぐに辞めると思われそうで怖い
- 転職エージェントに求人を紹介してもらえるか不安
- 次の会社選びでも失敗しそう
- 面接で退職理由をうまく伝えられない
- 履歴書に短期離職をどう書けばよいかわからない
短期離職後の転職では、求人の多さだけでなく、職歴の伝え方や会社選びを相談できるサービスを選ぶことが重要です。
短期離職者におすすめの転職エージェント5社比較
転職エージェントには、若手や第二新卒に特化した特化型と、幅広い業界・職種を扱う総合型があります。
職歴に不安がある20代はまず特化型を検討し、求人の選択肢を広げたい場合は総合型を検討するとよいでしょう。
特化型と総合型を1社ずつ併用する方法もあり、すべてに登録する必要はありません。
- 第二新卒エージェントneo：職歴が浅い人向けの特化型
- ツナグバ：未経験転職の相談に強い特化型
- UZUZ第二新卒エージェント：選考対策が手厚い特化型
- リクルートエージェント：求人数が豊富な総合型
- マイナビジョブ20’s：初めての転職に安心の総合型
| 転職エージェント | おすすめの人 | 短期離職への対応※ | 求人の特徴 | 対象 |
|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 職歴が浅く経歴に自信がない人 | ◎ | 第二新卒・未経験求人が中心 | 20代・第二新卒 |
| ツナグバ | 一人での転職活動に不安がある人 | ◎ | 未経験職種への転職支援に強み | 20代 |
| UZUZ第二新卒エージェント | 次こそ長く働きたい人 | ◎ | 選考対策の支援が手厚い | 20代・第二新卒 |
| リクルートエージェント | 求人の選択肢を広げたい人 | ○ | 幅広い業界・職種を網羅 | 全年代 |
| マイナビジョブ20’s | 初めて転職する20代 | ○ | 20代・第二新卒向け求人が中心 | 20代 |
※短期離職への対応の表記は各社の公式評価ではなく、本サイト内での選びやすさの目安です。
短期離職者におすすめの特化型エージェント3社
特化型は、若手や第二新卒、経歴に不安がある人の相談に対応しやすいという特徴があります。
以下の3社は、いずれも短期離職者の相談実績が豊富なサービスです。掲載順は評価順ではなく、紹介順として統一しています。
①第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒や既卒、若手の転職支援を専門とするサービスです。
職歴が浅い人でも相談しやすく、未経験求人も含めて提案を受けられる点が特徴で、退職理由や面接での伝え方を一緒に整理できます。
- 職歴が浅い20代の人
- 入社から1年未満で退職した人
- 未経験転職を検討している人
利用前に確認したい点として、紹介される求人は経歴や希望条件によって変わる場合があります。
まずは、自分の職歴でどのような求人が紹介してもらえるか、無料相談で確認してみましょう。
入社してすぐに辞めてしまった、その経歴でまた同じ失敗をするのではと不安を感じていませんか。
「第二新卒エージェントneo」は、そんな短期離職の経歴を持つ方にこそ選ばれています。
Googleクチコミは星4.4という高評価で、書類通過率は驚異の94.7%。
初回面談には最大2時間をかけて、退職に至った背景まで丁寧にヒアリングし、経歴の奥に眠る強みを掘り起こしていきます。
アドバイザーは全員が第二新卒での転職経験者だから、短期間で辞めた経歴を否定せず、同じ目線で書類も面接対策も一緒に作り上げていきます。
未経験からの支援実績はすでに1万人を突破し、取引企業は約1万社。
厳選された優良企業だけを紹介する仕組みで、転職を叶えた方の平均年収アップ額は113万円にのぼります。
面談予約は最短当日から、WEB面談ならスマホひとつで自宅から相談できます。
短期離職の経歴に負い目を感じている今だからこそ、丁寧に伴走してくれるエージェントを頼ってみませんか。
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②ツナグバ
ツナグバは、20代・若手向けの転職支援サービスで、未経験職種への転職相談に対応している点が特徴です。
応募書類の準備や面接対策についても支援を受けられ、一人での転職活動に不安がある人でも進めやすくなっています。
- 短期離職後の転職を相談したい20代の人
- 未経験職種への転職を検討している人
- 一人での転職活動に不安がある人
利用前に確認したい点として、サービスの詳細やサポート内容は、公式サイトや面談で確認しておくと安心です。
短期離職後の進め方に迷っている場合は、まず話を聞いてみることから始めましょう。
短期間で会社を辞めてしまい、次の転職でまた同じことを繰り返すのではと不安を感じていませんか。
「ツナグバ」は、20代の求職者一人ひとりに寄り添いながら、早期退職に至った理由の整理から、キャリア設計、志望業界の絞り込み、履歴書や職務経歴書の改善、面接対策までを徹底的にサポートしてくれるサービスです。
平均して10回以上という面談を重ねる手厚さが強みで、Google上の顧客満足度は494件のコメントを集めて4.8という高い評価を得ています。
内定率は80%、入社半年後の定着率は95.2%という実績が、そのサポートの確かさを物語っています。
転職をゴールで終わる点ではなく、将来につながる線として捉え、長く続けられる企業選びまで見据えた提案をしてくれます。
短期離職の経歴を過去のものにする一歩を、ツナグバと一緒に踏み出してみませんか。
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③UZUZ第二新卒エージェント
UZUZ第二新卒エージェントは、若手・第二新卒・既卒向けの転職支援サービスです。
求人紹介だけでなく選考対策やキャリア相談を重視している点が特徴で、次の会社選びを慎重に進めたい人に向いています。
- 次の会社では長く働きたい人
- 求人紹介だけでなく選考対策も重視したい人
- 企業選びで失敗したくない人
利用前に確認したい点として、サポート内容の範囲は経歴や希望条件によって異なる場合があるため、面談時に確認しておくとよいでしょう。
次の転職を慎重に進めたい人は、まず相談から始めてみましょう。
短期間で会社を辞めてしまった経歴があり、次こそは間違えたくないと感じていませんか。
「UZUZ第二新卒エージェント」は、キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒という、日本でも珍しい体制のサービスです。
短期離職を経験したからこそ、あなたの不安や迷いに実体験を交えて向き合い、職務経歴書や自己PR文の添削、模擬面接まで一人ひとりに合わせた対策を丁寧に行ってくれます。
これまでの就職支援実績は68,374名（2024年12月時点）にのぼり、入社後の定着率は93.6%、登録企業数は大手からベンチャーまで3,000社以上と幅広いのが特徴です。
離職率や労働時間、社会保険の有無まで厳しい基準でスクリーニングし、同じ理由で辞めることになるブラック企業を未然に排除する体制も整っています。
スピードよりも丁寧さを大切に、短期離職の経歴を次につなげるキャリア支援を届けてくれるサービスです。
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求人の選択肢を広げたい人におすすめの総合型エージェント2社
総合型は、幅広い業界・職種の求人を扱っており、特化型と併用することで比較の幅を広げられます。
求人数の多さや業界の幅広さを重視したい場合は、総合型への相談も検討してみましょう。
①リクルートエージェント
リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱う総合型の転職エージェントです。
求人数の多さから、選択肢を広げたい人や特化型と併用したい人に利用されています。
- 求人の選択肢を増やしたい人
- 幅広い業界や職種を比較したい人
- 特化型エージェントと併用したい人
特化型との使い分け：特化型で短期離職の伝え方や書類対策を相談しながら、リクルートエージェントで求人の選択肢を広げる、という組み合わせ方ができます。
利用前には、対応可能な求人の範囲やサポート内容を公式サイトで確認しておくと安心です。
まずは、自分の経歴でどのような求人があるか確認してみましょう。
②マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒向けの転職支援に力を入れている総合型の転職エージェントです。
初めて転職する人でも相談しやすい点が特徴で、同世代の転職事情に詳しい担当者に相談できます。
- 初めて転職する20代の人
- 第二新卒として転職活動を進めたい人
- 仕事の方向性を整理したい人
特化型との使い分け：特化型で職歴に関する不安を相談しつつ、マイナビジョブ20’sで20代向け求人の幅を確認する、という使い方も選択肢の一つです。
サポート内容や紹介求人の範囲は、経歴や希望条件によって異なる場合があります。
自分に合う仕事の方向性を整理したい人は、まず相談から始めてみましょう。
迷ったら特化型と総合型を1社ずつ併用
1社だけに相談していると、紹介される求人や担当者が自分に合っているかどうか、判断しづらいことがあります。
特化型は若手や短期離職者ならではの悩みを相談しやすく、総合型は求人の選択肢を広げやすいという、それぞれの強みがあります。
最初からすべてのサービスを使い続ける必要はなく、面談を受けたうえで自分に合う1〜2社へ絞っていく方法もあります。
同じ求人が複数のエージェントから紹介された場合は、重複して応募しないよう注意しましょう。
| 状況 | おすすめの組み合わせ |
|---|---|
| 職歴に不安がある | 第二新卒エージェントneo＋リクルートエージェント |
| 転職活動を一から相談したい | ツナグバ＋リクルートエージェント |
| 仕事選びを重視したい | UZUZ第二新卒エージェント＋リクルートエージェント |
| 初めて転職する20代 | 第二新卒エージェントneo＋マイナビジョブ20’s |
2社への登録を必ずしも求めるものではなく、比較しながら自分に合うサービスを見極めるための一つの方法として参考にしてください。
短期離職後の悩みから探す
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転職活動に関する悩み
転職活動をするうえでの疑問や不安に答えています。
短期離職後の転職活動の進め方
短期離職後の転職活動は、いくつかのステップに分けて進めると迷いにくくなります。
一つずつ順番に整理していけば、無理なく次の一歩を踏み出せます。
前職を辞めた理由と次の転職で実現したいことを、分けて整理しておきましょう。
面接でも一貫性のある説明がしやすくなります。
給与や働き方だけでなく、前職で合わなかった点をもとに避けたい職場の条件も具体化しておきます。
ここを丁寧に整理しておくと、次の職場選びで同じ失敗を防ぎやすくなります。
特化型と総合型のいずれか、または両方に相談し、紹介される求人や担当者との相性を確認します。
まずは話を聞いてみることから始めましょう。
紹介された求人内容だけでなく、担当者からのアドバイスの質も比較材料にしましょう。
複数の視点を持つことで、自分に合うサービスが見えやすくなります。
短期離職の伝え方を踏まえて、履歴書や職務経歴書と面接回答を整えていきます。
第三者に見てもらうことで、説得力のある内容に仕上がります。
同じ理由で再び短期離職とならないよう、入社前に仕事内容や労働条件をできるだけ具体的に確認します。
疑問点は遠慮せず、担当者や面接官に質問しておきましょう。
まずは、自分の経歴でどのような求人を紹介してもらえるか、確認するところから始めてみましょう。
短期離職という経歴を抱えたまま、転職活動をどう進めればいいのか迷っていませんか。
実は、短期離職に理解のあるエージェントを選ぶかどうかで、その後の転職の成否は大きく変わります。
とはいえ、数ある第二新卒向けエージェントの中からどれを選べばいいのか、判断に迷う方も多いはずです。
そこで今回は、第二新卒エージェントneo・ツナグバ・UZUZ第二新卒エージェントという3社を、実績やサポート体制の面から比較していきます。
それぞれの強みを知れば、あなたの状況に合った一社がきっと見つかるはずです。